整合人力資源增強(qiáng)技術(shù)實力
技術(shù)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，是企業(yè)創(chuàng)新的源動力。"十二五"期間，承鋼立足生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取高等院校定點(diǎn)招聘和人才專項培養(yǎng)相結(jié)合的方式，積極引進(jìn)以冶金、化工、自動化、材料工程等相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生及各類專業(yè)人才，目前承鋼擁有博士研究生6名，碩士研究生112名，大專以上技術(shù)人員5459名，占職工總數(shù)的38%以上。
承鋼建立健全技術(shù)創(chuàng)新管理體系，通過定期開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與中國鋼鐵研究總院和河北鋼鐵集團(tuán)鋼鐵研究院等專業(yè)機(jī)構(gòu)開展技術(shù)交流，選送技術(shù)人員到先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)技術(shù)調(diào)研等方式，提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。并通過優(yōu)化科技獎勵制度和"產(chǎn)學(xué)研"模式，建立發(fā)明專利的獎勵機(jī)制，激發(fā)技術(shù)人員創(chuàng)新熱情，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部自主創(chuàng)新能力。
科技項目攻關(guān)加快創(chuàng)新步伐
"十二五"期間，承鋼高度重視科技工作，開展了一系列技術(shù)攻關(guān)活動，不斷完善創(chuàng)效科技管理制度，建立科研攻關(guān)項目制度化、長效化管理機(jī)制。每年按照車間級、分廠級、公司級三個級別開展科技創(chuàng)新立項工作，經(jīng)過嚴(yán)格評審后推進(jìn)實施。僅2014年，就確立公司級科技立項39項、分廠級214項、車間152項，全部由專人負(fù)責(zé)進(jìn)行督導(dǎo)管理，全面跟蹤項目進(jìn)展情況，確保項目按計劃有序進(jìn)行。
同時，承鋼不斷完善產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，積極與北京科技大學(xué)、中國鋼研集團(tuán)、河北聯(lián)合大學(xué)、東北大學(xué)等建立良好的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，引進(jìn)技術(shù)資源，開展專項課題研究，提升技術(shù)創(chuàng)新實力。據(jù)了解，2014年承鋼新確立"承鋼含鈦高爐渣綜合利用研究""含釩高強(qiáng)鋼系列產(chǎn)品開發(fā)及機(jī)理研究""高爐熔渣高溫余熱回收利用技術(shù)研究""釩酸鹽水熱合成釩系顏料"等產(chǎn)學(xué)研課題12項，結(jié)轉(zhuǎn)2013年項目7項，為新技術(shù)、新工藝研發(fā)搭建了開放合作的高端平臺。此外，承鋼承擔(dān)了8個省級科技創(chuàng)新支撐項目，獲得了河北省科技廳專項資金支持，助力了承鋼技術(shù)創(chuàng)新工作長效開展。
高新技術(shù)應(yīng)用推動轉(zhuǎn)型升級
優(yōu)秀的技術(shù)人才隊伍，優(yōu)質(zhì)的科技研發(fā)環(huán)境及完備的科技研發(fā)體系，使承鋼科技創(chuàng)新步伐持續(xù)提速，促進(jìn)了一批節(jié)能、安全、環(huán)保、高效的專利技術(shù)申報、授權(quán)、投用，進(jìn)而推動了承鋼產(chǎn)品升級和更新?lián)Q代，推進(jìn)了承鋼轉(zhuǎn)型升級步伐。
目前，承鋼擁有世界最大的小口徑鋼管高爐實現(xiàn)高產(chǎn)、低耗、穩(wěn)定順行，達(dá)到歷史最高水平;鋼后系統(tǒng)含釩鐵水"三脫"、滑板擋渣、氮代氬精煉等一批新工藝、新成果取得成效，促進(jìn)了一大批創(chuàng)效新產(chǎn)品問世。2010年以來，承鋼在采用釩微合金化工藝成功研制了HRB500鋼筋的基礎(chǔ)上，超前成功研制了HRB600鋼筋和替代進(jìn)口產(chǎn)品的精軋鋼筋，成為中國鋼筋規(guī)格最全，強(qiáng)度級別最全、最高，質(zhì)量最優(yōu)的小口徑鋼管生產(chǎn)廠家。據(jù)市場需求熱點(diǎn)，瞄準(zhǔn)高附加值、高技術(shù)含量產(chǎn)品，僅2013年就成功應(yīng)用研發(fā)HRB500E高強(qiáng)抗震鋼筋、牙買加標(biāo)準(zhǔn)GR300鋼筋、澳標(biāo)500E鋼筋等創(chuàng)效新品種40余個。